| Главная » Файлы » Дипломные работы » Дипломные работы |
Менеджмент і адміністрування
| [ Скачать с сервера (2.05 Mb) ] | 15.10.2012, 22:33 |
| Реферат Випускна робота бакалавра: 105 с., 15 рис., 24 табл., 6 додатки, 65 літературних джерел. Мета роботи – дослідження сутності мотивації в системі управління діяльністю підприємства, вивчення її видів, організації процесу мотивації на підприємстві. Об’єкт процес мотивації персоналу та заходи щодо її підвищення у ПАТ "Яготинський маслозавод” в контексті оцінки його діяльності.. Предмет дослідження – теоретичні аспекти мотивації персоналу в системі управління діяльністю підприємства. Сутність та результати роботи: в першому розділі роботи розкрито поняття, види та системи мотивації, проаналізовано основні змістові концепції мотивації персоналу, висвітлено сутність управлння та організації процесом мотивації праці, наведено теоретичні основи оцінки ефективності мотивації праці та формування оптимальної мотиваційної системи; в другому розділі дослідження здійснена загальна характеристика діяльності ПАТ «Яготинський маслозавод», проаналізована динаміка техніко-економічних показників, проведена оцінка ефективності використання основних засобів, оборотних активів, трудових ресурсів, ефективності управління, здійснено аналіз складу та структури операційних витрат, фінансових результатів та рентабельності, проведена оцінка фінансового стану, розраховано показники ліквідності, платоспроможності, фінансової стійкості, ділової активності; в третьому розділі роботи проведено аналіз застосовуваної трудової мотивації працівників ПАТ «Яготинський маслозавод», оцінено ефективність матеріального стимулювання, надано та обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення мотивації персоналу на підприємстві. Ключові слова: МОТИВАЦІЯ, СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ, ВИДИ МОТИВАЦІЇ, КОНЦЕПЦІЇ МОТИВАЦІЇ, УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ МОТИВАЦІЇ, ОПТИМАЛЬНА МОТИВАЦІЙНА СИСТЕМА. | |
| Просмотров: 876 | Загрузок: 2175 | Рейтинг: 0.0/0 | |
| Всего комментариев: 0 | |