Главная » Файлы » Доклады » Доклады |
Теоретичні аспекти мотивації персоналу в системі управління діяльністю підприємства.
[ Скачать с сервера (155.0 Kb) ] | 18.10.2012, 23:10 |
Об’єктом дослідження виступає мотивація персоналу та заходи щодо її підвищення у ПАТ "Яготинський маслозавод” в контексті оцінки його діяльності. Мотивація персоналу у ПАТ "Яготинський маслозавод” займає одне із центральних місць у системі управління. Мотивація персоналу є однією із функцій управління поряд з іншими функціями управління, такими як планування, організація, контроль, прийняття рішень. На сьогоднішній день значне місце в діяльності персоналу займає індивідуальна мотивація персоналу, яка передбачає аналіз портрета людини, виявлення його бажань та намагань. Однією з найважливіших форм мотивації у ПАТ "Яготинський маслозавод” є матеріальне стимулювання праці, яке являє собою процес формування і використання систем матеріальних стимулів праці та розподілу заробітної плати відповідно до дії закону розподілу за кількістю і якістю праці. Оцінка ефективності матеріального стимулювання праці може здійснюватися за двома основними критеріями (табл.1). | |
Просмотров: 764 | Загрузок: 357 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0 | |