| Главная » Файлы » Контрольные работы » Контрольные работы |
Трудове право
| [ Скачать с сервера (19.0 Kb) ] | 03.12.2017, 12:56 |
| Практичне завдання 1 По-перше, що було укладено трудову угоду з громадянином. Тобто, між адміністрацією стадіону «Спартак» та Смирновим І.В існували трудові відносини, згідно яких громадянин виконує певну роботу, а адміністрація виплачує йому заробітну плату. Крім цього, вказаний громадянин має право на всі трудові права, в тому числі на виплати за надурочні роботи. По-друге, що стосується інших членів бригади. Всі інші члени бригади, якщо з ними не було укладено окремих трудових договорів, виявляються поза правовими відносинами з адміністрацією стадіону. Враховуючи те, що дійсно в жодному документі не фігурують прізвища інших осіб, важко довести, що вони перебували в трудових відносинах з з адміністрацією стадіону та мають право на інші блага. Єдиною можливістю встановити факт робіт може бути звернення до суду та за допомогою свідків встановлення вказаного факту. По-третє, в ідеалі необхідно було укладати або з усіма трудові договори, або укладати цивільно-правовий договір на виконання певних робіт. Тоді б всі інші члени бригади були б офіційно або працівниками або виконавцями робіт. Часто цивільно-правові договори називають трудовими угодами, Їх слід відрізняти від трудового договору. Порядок укладення трудового договору регулюється Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП), відповідно до статті 21 якого трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (далі — власник), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудова угода за своєю суттю є цивільно-правовим договором, тобто договором підряду чи договором про надання послуг, і регулюється Цивільним кодексом України (далі — ЦК). За договором підряду, відповідно до статті 837 ЦК, одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити виконану роботу. В умовах задачі вказано, що бригадир та адміністрація стадіону «Спартак» домовились про виконання бригадою конкретного об'єму робіт "привести до належного порядку футбольне поле". В данному випадку це договір підряду, а не трудовий договір, таким чином, укладення, виконання та припинення (розірвання) такої трудової угоди регулюється цивільно-правовим законодавством (ЦКУ), а не законодавством про працю. Зі змісту задачі не дуже зрозуміло щодо домовленостей по оплаті праці, але, в будь-якому випадку, ми користуємось нормою ст. 843 ЦКУ. Стаття 843. Ціна роботи 1. У договорі підряду визначається ціна роботи або способи її визначення. 2. Якщо у договорі підряду не встановлено ціну роботи або способи її визначення, ціна встановлюється за рішенням суду на основі цін, що звичайно застосовуються за аналогічні роботи з урахуванням необхідних витрат, визначених сторонами. 3. Ціна роботи у договорі підряду включає відшкодування витрат підрядника та плату за виконану ним роботу. Стаття 846. Строки виконання роботи 1. Строки виконання роботи або її окремих етапів встановлюються у договорі підряду. 2. Якщо у договорі підряду не встановлені строки виконання роботи, підрядник зобов'язаний виконати роботу, а замовник має право вимагати її виконання у розумні строки, відповідно до суті зобов'язання, характеру та обсягів роботи та звичаїв ділового обороту. | |
| Просмотров: 513 | Загрузок: 12 | Рейтинг: 0.0/0 | |
| Всего комментариев: 0 | |