Приветствую Вас, Гость! Регистрация RSS
Среда, 23.09.2020


Главная » Файлы » Курсовые работы » Курсовые проекты

Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
[ Скачать с сервера (237.0 Kb) ] 22.02.2018, 10:51
Содержание

Анализ фонда труда и заработной платы 3
Оплата труда и производительность 6
Необходимость совершенствования оплаты труда 20
Список литературы 23

Анализ фонда труда и заработной платы
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена боль-шая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и разме-ров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно сво-бодно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты тру-да.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области вы-плат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких про-центов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего вре-мени сотрудниками. Все рабочее время можно подразделить на несколько кате-горий:
 отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, рабо-ты в выходные и праздничные дни и т.п.);
 неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, вре-менная нетрудоспособность и т.п.);
 неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.).
От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (соглас-но российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себе-стоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия.
Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотрабо-танного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продук-ции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их ком-бинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП пред-приятия можно выделить её постоянную составляющую, которую можно отожде-ствить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и перемен-ную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельников. Соотношение перемен-ной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно ва-рьироваться, и их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом пред-приятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживаю-щий персонал) работает с повременными условиями оплаты труда.
Широкое распространение получили премиальные и прогрессивные раз-новидности двух основных форм оплаты труда. Так, сдельно-премиальная форма подразумевает, что к прямой сдельной оплате добавляется премия за достижение определенного уровня выработки, сдельно-прорессивная – что при выполнении нормированных заданий сверхнормативная продукция оплачивается по более высоким расценкам, а при повременно-премиальной системе к заработной плате за отработанное время добавляется премия за качество работы или достигнутые результаты.
Полезную информацию для оперативного управления производством дает анализ выполнения норм выработки и использования рабочего времени. Нормы выработки устанавливаются технологическими подразделениями предприятий или вышестоящими органами, ответственными за нормирование. Разумеется, не для каждого вида деятельности возможно нормирование, но для промышленных предприятий, выпускающих серийную продукцию или предоставляющих стан-дартизованные услуги, нормы выработки имеют решающее значение в процессе деятельности. Нормирование устанавливает нормы расхода ресурсов (матери-альных и трудовых) на изготовление единицы выпуска, а также на отдельные операции в ходе технологического процесса. Нормирование лежит в основе определения размера заработной платы производственных рабочих в большин-стве отраслей народного хозяйства.
Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. Например, для предприятия по производству сельскохозяйственной продукции «пиком» деятельности явля-ются летние месяцы и сентябрь, для отеля на горнолыжном курорте – сезон с ян-варя по март. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделе-ниям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины пере-расхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значе-ний.
При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

Оплата труда и производительность
В нынешней российской экономической ситуации рост заработной платы сотрудников, как средний (на одного работающего), так и её полной суммы по предприятию, является, прежде всего, отражением инфляционных процессов в стране, и если темп роста её соответствует темпу инфляции, никаких выводов об эффективности использования средств фонда оплаты труда в общем случае сде-лать нельзя. Однако, помимо общего роста цен в стране, заработная плата ра-ботников предприятия должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием в целом и вклад каждого сотрудника в частности. Какой должна быть связь производительности предприятия и заработной платы его персонала?
Показатель производительности исчисляется как результат работы пред-приятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего). Говоря о трудовом вкладе каждого работающего в результат деятельности пред-приятия, отметим, что лучшим (хотя и не лишенным своих недостатков) способом оценить такой вклад с учетом индивидуальных различий работающих является система коэффициентов трудового участия. Наименее субъективной такую систе-му можно считать в том случае, когда она строится на соотнесении некоторых ко-эффициентов и определенных должностей или разрядов, соответствующих та-рифной сетке или штатному расписанию предприятия. Попытка внедрить более субъективные определения трудового вклада работников в результат работы все-го предприятия или его отдельных подразделений вызывают у аналитиков и сто-ронних пользователей результатов анализа множество вопросов: что за обоб-щенный показатель, как учтен вклад каждого работающего и почему так, а не иначе. Еще большее противодействие система индивидуальных коэффициентов трудового участия встречает среди сотрудников предприятия, особенно в том случае, когда к индивидуальным коэффициентам участия привязана система ма-териального стимулирования. Чтобы избежать подобного рода трудностей, тре-буется найти другой показатель результативности деятельности предприятия, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели. В качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников: им является заработная плата. Разуме-ется, такой подход тоже не лишен недостатков, но он является самым объектив-ным из всех возможных, поэтому достаточно широко используется в аналитиче-ских целях.
Согласно российскому законодательству расходы предприятия не оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются отчисления с фонда заработ-ной платы сотрудников в фонды социального страхования и пенсионный (в настоящее время обязательные отчисления составляют 38% фонда заработной платы). Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по ито-гам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих рас-ходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачивается из чистой прибыли. В любом случае это не-малые суммы, и в анализе их кроется возможность не только и даже не столько экономить на фонде оплаты труда, поскольку это чревато социальной напряжен-ностью на предприятии. Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать себестоимость продукции, повышая тем самым показа-тели финансовой результативности работы предприятия.
Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отража-ется в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. зара-ботной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следу-ющие величины:
 выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ всех сотрудников предприятия;
 выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ производственных рабочих;
 выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ специалистов (для предприятий непроизводственной сферы);
Обратные показатели тоже используются достаточно широко:
 доля заработной платы в 1 руб. выручки;
 доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки;
 доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;
 доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;
 доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.
Для этой группы показателей обычно существуют нормативные значения, которые могут сильно варьироваться для предприятий разных отраслей. Для промышленных предприятий доля заработной платы в 1 руб. выручки составля-ет несколько процентов, иногда до 20% и выше. В образовательных учреждени-ях, консультационных фирмах, предприятиях сферы услуг и компаниях, работа-ющих в сфере высоких технологий, т.е. там, где материальные затраты на выпуск продукции экстремально низки или совсем отсутствуют, норматив ФОТ к объему реализованной продукции может составлять до 70%.
Аналогично показателю производительности на 1 работающего, при ана-лизе исчисляют также показатель размера заработной платы на одного работа-ющего на предприятии рабочего, производственного рабочего или сотрудника другой категории.
Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, яв-ляется положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной за-работной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработ-ная плата изменяются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих вели-чин даст полезную информацию об эффективности деятельности предприятия. Возможные варианты одновременного изменения удельных показателей произ-водительности и заработной платы сотрудников приведены в таблице 1.

Таблица 1.
Темпы изменения производительности и заработной платы
сотрудников предприятия
Ситуация 1 Ситуация 2 Ситуация 3 Ситуация 4
Производительность
в 1 ч Рост Рост Снижение Снижение
Заработная плата
в 1 ч Рост Снижение Рост Снижение
Ситуация 4 соответствует общему ухудшению финансового состояния и хо-зяйственной ситуации на предприятии. Если в течение долгого периода наблюда-ется такое соотношение темпов роста (а вернее, снижения) экономических показа-телей, это может привести к социальной напряженности в коллективе и даже пол-ному экономическому коллапсу предприятия как хозяйствующего субъекта. В этом случае руководству предприятия следует принимать кардинальные меры по полной перестройке своего предприятия.
Ситуация 3 свидетельствует о неэффективности управления на предприятии. Рост заработной платы при снижении производительности неминуемо приведет к непомерному росту затрат и снижению показателей прибыльности. Увеличение удельной величины заработной платы на единицу выпуска продукции иллюстри-рует таблица 2. В ней индексы выработки и заработной платы Iв и Iз рассчиты-ваются как отношение соответствующего показателя на отчетный период к его значению в базисном периоде, а сводный индекс I – как отношение Iв/Iз.
Таблица 2.
Рост удельной заработной платы на единицу продукции
Показатели на одного работающего Отчетный пе-риод Базисный пе-риод Изменение, % Индексные показатели
Выработка, изделий 900 1000 -10 0,90
Заработная плата, руб. 2400 2200 +9 1,09
Заработная плата на единицу продукции, руб. 2,67 2,2 +21 1,21
Ситуация 2 может возникнуть из-за неправильной тарификации и неэффек-тивной системы нормирования. Долго такое положение дел продолжаться не мо-жет, поскольку недовольство работников либо вынудит руководство перестроить систему нормирования, либо рост производительности быстро сменится её паде-нием.
Наилучшей для предприятия и его сотрудников можно считать ситуацию 1. В её реализации возможны два варианта:
a) производительность растет быстрее зарплаты;
b) зарплата растет быстрее производительности.
Повышению эффективности деятельности предприятия максимально соот-ветствует ситуация 1а. Руководству предприятия при планировании деятельности и составлении бюджетов следует стремиться именно к такой динамике показате-лей.
Для анализа заработной платы работников категории (например, произ-водственных рабочих) на предприятии использую также статистические величи-ны, такие, как средневзвешенная, максимальная и минимальная величина, мода, медиана, среднеквадратическое отклонение и вариация. Алгоритм анализа фонда заработной платы дан в примере 1.
Категория: Курсовые проекты | Добавил: opteuropa | Теги: скачати доповідь, магістерська, доповідь з права., курсач, дипломн, реферат з біології, курсовая работа, КОНТРОЛЬНА, лабораторна робота, курсова
Просмотров: 115 | Загрузок: 6 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Украина онлайн

Рейтинг@Mail.ru

подать объявление бесплатно