| Главная » Файлы » Расчетная работа » Расчетная работа |
Баланс робочого часу одного середньоспискового робітника.
| [ Скачать с сервера (359.0 Kb) ] | 12.02.2018, 23:42 |
| 1.Баланс робочого часу одного середньоспискового робітника. Планування чисельності працівників пов’язано з показником використання робочого часу протягом року, який вимірюється в людино-годинах або людино-днях. Середнє число годин та днів роботи одного робітника в рік визначається на основі балансу робочого часу. Баланс робочого часу складається в три етапи: 1) розрахунок середнього фактичного числа робочих днів; 2) встановлення середньої тривалості робочого дня; 3) визначення корисного (ефективного) фонду робочого часу в годинах. Розрахунок середнього числа робочих днів починається з визначення календарного фонду робочого часу і кількості календарних днів планового періоду. 1.1. Кількість календарних робочих днів (номінальний фонд робочого часу) – це кількість днів планового періоду, крім вихідних та святкових днів. Таблиця 1.1. рядок: 01-02-04=05. К-ть календ. роб. днів = 365-10-50=305. Число робочих днів в плановому періоді являє собою різницю між номінальним фондом і кількістю неявок в днях. Таблиця 1.1 рядок 15=05-06. Число роб. днів в році=305-32,1=272,9. До планових неявок відносяться невиходи в зв’язку з вагітністю та пологами, хворобою, виконанням громадських та державних обов’язків. Баланс робочого часу одного робітника доцільно складати за наступною формою: Таблиця 1.1 Баланс робочого часу Показники Шифр рядка Чисельне значення Календарний фонд часу 001 365 Кількість неробочих днів 002 60 в тому числі: святкових 003 10 вихідних 004 50 Кількість календарних робочих днів 005 305 Неявки на роботу, днів в тому числі: 006 32,1 чергові та додаткові відпустки 007 19,4 навчальні відпустки 008 0,8 відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами 009 1,3 Хвороби 010 9,5 інші неявки, що дозволяються законом 011 0,2 неявки з дозволу адміністрації 012 0,7 Прогули 013 -- цілоденні простої 014 0,2 Число робочих днів в році 015 272,9 Середня тривалість робочого дня 016 7,84 Втрати робочого в зв’язку з скороченням робочого дня 017 0,03 в тому числі внутріш- ньо змінні втрати 018 0,02 Пільговий час для підлітків 019 0,01 Середня тривалість робочого дня 020 7,81 Корисний фонд робочого часу одного працівника 021 2131,35 1.2. Середня тривалість робочого дня (номінальна) визначається за формулою: , де Тн – номінальна тривалість робочого дня, год. Тз – тривалість робочого дня, встановленого законодавством, год. Дп.с. – кількість передсвяткових днів, що не співпадають з вихідними. Дк.р. – кількість календарних робочих днів. 1.3. Фактична середня тривалість робочого дня визначається як різниця між номінальною середньою тривалістю робочого дня і втратами робочого часу в зв’язку зі скороченням тривалості робочого дня. Таблиця 1.1 рядок: 20=16-17. Середня трив. роб.дня =7,84-0,03=7,81 1.4. Корисний (ефективний) фонд робочого часу середньоспискового робітника в годинах визначається як добуток числа робочих днів на фактичну середню тривалість робочого дня. Таблиця 1.1 рядок 21=15*20. Кор.фонд роб.часу=272,9*7,81=2131,35. | |
| Просмотров: 973 | Загрузок: 24 | Рейтинг: 0.0/0 | |
| Всего комментариев: 0 | |