| Главная » Файлы » Шпаргалки » Шпаргалки |
Задачі з правознавства
| [ Скачать с сервера (16.7 Kb) ] | 31.12.2017, 03:15 |
| Задача № 43 Відповідно до ч. 2 ст. 51 Кодексу законів про працю Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень. законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Відповідно до положень Наказу МОН Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я установлено, що норми робочого часу для лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих становить 33 год. на тиждень. Крім того, встановлено, що норма для медичного середнього персоналу також становить 33 год. на тиждень. Таким чином, дії головного лікаря є неправомірними. Задача № 44 Відповідно до ст. 44 КЗпП громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Стаття 75 КЗпП вказує, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Робочий тиждень — це робочий час, що триває протягом календарного тижня. Таким чином, дії керівника фірми щодо надання лише 10 днів щорічної відпустки є неправомірними. Задача № 45 Відповідно до ст. 53 КЗпП Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, що мають скорочену тривалість робочого часу , скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Таким чином, з огляду на те, що вчителі мають скорочену тривалість робочого тижня, а вказана заміна додає до нього 2 години, такі дії керівництва навчального закладу є неправомірними. Задача № 46 Стаття 75 КЗпП вказує, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Надання щорічної додаткової відпустки у зв’язку з роботою з комп’ютером не передбачена чинним законодавством, оскільки не визначається такою, що є із шкідливими і важкими умовами праці Тому Тихоненко не має права на 4 дні відпустки. Задача № 23 Так, в даному випадку є підстави для звільнення 36 Летвійчук, в порядку п. 2 ч. 1 ст 36 КЗпП, оскільки було укладено строковий трудовий договір. Задача № 24 Ні, в даному випадку вимоги не є обґрунтованими, оскільки виконання обов’язків головного редактора є посадовим обов’язком його замісника у випадку відсутності першого. Задача № 72 Відповідно до п. 13 Положення про Почесну грамоту Кабінету Міністрів України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2008 р. № 728 нагородженим Почесною грамотою працівникам органів виконавчої влади та інших державних органів, умови оплати праці яких визначені актами Кабінету Міністрів України, виплачується одноразова винагорода в розмірі п'ять тисяч гривень. Враховуючи той факт, що подання про про нагородження Почесною грамотою було внесено до звільнення громадянина П. , на мою думку, йому мають виплатити одноразова винагорода в розмірі п'ять тисяч гривень. Задача № 73 Відповідно до ЗУ «Про оплату праці» Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Ст. 2 встановлює, що Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Таким чином, заробітна плата Фролову має нараховуватись на всі 44 дні . | |
| Просмотров: 455 | Загрузок: 11 | Рейтинг: 0.0/0 | |
| Всего комментариев: 0 | |